民营企业薪酬管理的几点思考

摘要：

@@ 从目前大多数民营企业的工资发放项目来看,员工的工资结构组成主要是基本工资、岗位工资、工龄工资和其它补助这几个方面.前三项是变动的,而且基本工资与工龄工资是按资历确定,只有岗位工资是根据岗位的性质与任务来确定,各项补助每人相差甚微.这种工资发放方法难以体现员工的能力,而是更注重资历的高低与工作年限的长短,对员工激励作用很小.在奖励发放方面也是如此,大多数情况是采用人均平均的方式发放,体现的是平均分配.

机标关键词：民营企业、基本工资、工资发放、工龄工资、岗位工资、员工、平均分配、结构组成、激励作用、工作年限、补助、能力、奖励、方法

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13