市场营销人员绩效与薪酬激励探讨

摘要：

@@ 市场营销人员绩效与薪酬管理是企业管理的重要组成部分,是促使营销人员增强团队精神、提高工作绩效的重要措施.制定积极激励作用的绩效与薪酬制度,能促进销售人员努力把握市场和客户需求,及时传递信息,引领企业整体上充分利用人、财、物资源效率,获取成本、质量、服务等优势,实现企业营销目标.一般情况下,企业市场营销人员绩效与薪酬激励多采用销售提成方式进行,目的是使市场营销人员收入与其实际销售业绩直接相关,以促进销售.

机标关键词：企业市场、营销人员、工作绩效、销售业绩、企业营销目标、资源效率、薪酬制度、薪酬激励、薪酬管理、销售人员、团队精神、企业管理、客户需求、激励作用、传递信息、利用人、组成、质量、增强、收入

分类号：F27;F71

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：12-13