浅析因病医疗期引发的争议及处理措施

摘要：

@@ <劳动法>颁布实施以后,我国确立了职工患病或非因工负伤,可以根据其参加工作年限和在本单位的工作年限,依法享受医疗期的制度.这项制度的建立,较好地维护了企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益.对于理顺劳动关系,促进企业改革和发展发挥了重要作用.但是,随着企业改制步伐的加快,劳动关系双方磨擦增多,双方对国家法律、法规和政策依赖性的增强,给医疗期争议的调解和处理带来难度.下面,笔者就企业在处理职工因病医疗期问题上容易发生的劳动争议谈点个人看法.

机标关键词：医疗、企业改革和发展、劳动关系、工作年限、企业职工、制度、企业改制、劳动争议、合法权益、国家法律、个人看法、处理、依赖性、劳动法、政策、增强、维护、磨擦、法规、调解

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37