搞活分配机制促进企业发展
@@ 随着国有企业改制的深入和现代企业制度的建立,薪酬制度越来越成为吸引人才、留住人才的关键因素,并直接影响着企业的竞争力.一个好的薪酬制度,可以充分调动员工的工作积极性,产生好的激励效果.笔者在此结合工作实践,对建立现代企业薪酬制度,实行灵活的内部分配机制,发表一些粗浅见解.
分配机制、企业薪酬制度、工作积极性、吸引人才、企业制度、企业改制、留住人才、激励效果、关键因素、工作实践、调动员工、竞争力
F2(经济计划与管理)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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