劳动合同管理工作中应强化三个意识

摘要：

@@ 加强劳动合同管理,依法规范劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除各个环节,已成为协调劳动关系的基础和源头,其作用也日益凸显.越来越多的用人单位尤其是民营企业劳动合同意识逐步增强,实行劳动合同制度的积极性和主动性不断提高,但由于一些单位劳动合同管理不规范,出现了主体不适格、程序和内容不合法、履行不全面、解除劳动合同责任不明确、经济补偿不到位等现象,给劳动关系的和谐稳定留下了隐患.因此,在劳动合同管理工作中,应强化三个意识.

机标关键词：劳动合同管理、管理工作、协调劳动关系、劳动合同制度、程序和内容、用人单位、依法规范、三个意识、民营企业、经济补偿、和谐稳定、合同责任、合同意识、主动性、不适格、增强、签订、极性、基础

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：30