现行劳动争议处理体制存在的弊端与发展对策

摘要：

@@ 现行劳动争议处理体制是用人单位调解、劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院审判,即”一调一裁两审”的单轨制,采用这样一种体制的认识基础是从当时劳动争议纠纷不多、劳动仲裁机构尚不健全、仲裁人员素质不高等实际情况出发,防止和避免因仲裁失误给当事人权益造成损害,通过仲裁使大部分争议得到解决,人民法院可以着重审理部分复杂的疑难案件.

机标关键词：劳动争议、处理体制、弊端、仲裁委员会、人民法院、一调一裁两审、仲裁机构、用人单位、疑难案件、素质不高、认识基础、法院审判、当事人、单轨制、损害、审理、人员、权益、纠纷、调解

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27