企业内部薪酬制度改革应解决的几个问题

摘要：

@@ 薪酬制度改革是企业体制创新、机制创新、管理创新的突破口和切入点,也是企业生产关系实现重大变革的重要措施.合理的薪酬制度不仅可以吸引和留住企业所需要的人才,挖掘员工的潜能,提高工作效率,也可以调节生产和经营环节的人力资源合理流动,实现企业内部人力资源有效配置,实现管理和技术创新.企业内部薪酬制度改革应解决好以下几个问题.

机标关键词：企业体制创新、薪酬制度改革、资源有效配置、资源合理流动、生产关系、经营环节、技术创新、机制创新、管理创新、工作效率、切入点、内部人、大变革、员工、人才、潜能、调节、措施

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15