国有特大型企业"人才资源管理信息系统"研究

摘要：

本文对"人才资源管理信息系统"作了简要介绍,指出该系统具有五个特征:能够掌握人才资源的全部基本情况;实现人事考核方式方法的合理化与科学化;先进的测评技术可以对人才进行比较准确的评价;应用现代数学方法对测评和考核结果进行对比分析;在科学测评的基础上,可对企业整体队伍进行综合分析.

关键词：人才资源、管理、信息系统

所属期刊栏目：2

分类号：F27;G8

资助基金：人事部与山东电力集团公司资助项目

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：41-42