双因素理论在教师激励中的应用
@@ 学校最好的资源是教师.激励则是人力资源管理的核心.在教育改革日益深化的今天,如何充分调动教师的工作积极性是决定教育改革成败的关键性问题,因此开发高效益的教师激励模式,已成为教师管理与教育改革深化所急待研究的课题.从国内外研究现状来看,关于激励问题的研究有很多,也产生了各种各样的激励理论,赫兹伯格的双因素理论就是早期激励理论中较有代表性的一种,它对于我们今天教师激励问题的探索仍然具有现实意义.
2015-06-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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