援鄂一线医护人员自我领导力与急性应激反应相关性研究

摘要：

目的 调查援鄂一线医护人员自我领导力与急性应激反应现状,并探讨两者的相关性.方法 采用便利抽样的方法,运用自行设计的一般资料调查问卷、修正版自我领导力问卷(RSLQ)及斯坦福急性应激反应量表(SASRQ)对263名医护人员进行横断面调查.结果 突发公共卫生事件期间医护人员RSLQ总分为(123.86±20.83)分,处于中等偏上水平;SASRQ评分为(25.92±21.56)分,超过20％医护人员存在急性应激障碍(SASRQ总分≥40分).医护人员不同婚姻状况、是否为一线医护人员、自己周围人感染可能性以及目前所在地疫情流行情况的SASRQ总分比较差异具有统计学意义(P<0.05).Pearson相关分析结果显示,RSLQ自我惩罚与SASRQ总分呈正相关(P<0.01).分层回归分析显示,本研究所纳入的自变量可解释的总变异为23.9％,其中婚姻状态为在婚及离异、自己周围人感染的可能性大、所在地目前疫情处于上升等一般因素与医护人员产生急性应激反应呈正相关,可解释的总变异为13.7％.第二层,去除上述因素后自我领导力中自我惩罚与自我对话可解释总变异的10.2％.结论 婚姻状况、目前所在地疫情流行状态、周围人感染的可能性、自我惩罚及自我对话与突发公共卫生事件急性应激反应呈正相关,医院管理及心理专业人员可采取相应的处理措施.

关键词：突发公共卫生事件;医护工作者;急性应激反应;自我领导力

所属期刊栏目：34

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社会科学基金20VYJ046

在线出版日期：2022-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：518-523