饲料企业关键性人才激励机制存在的问题及其对策

摘要：

随着饲料行业的竞争日益加剧,企业要想在市场中健康发展,关键性人才显得尤为重要.饲料企业关键性人才具有流动性高、工作自主性和独立性强、学习和创新能力较强等特点,必须对其进行有效的激励.目前,饲料企业对关键性人才的激励存在较多问题,如绩效考核制度不科学、薪酬机制不合理、精神激励滞后等,导致激励效果不好,所以必须加以完善,本文提出了相应的政策建议.

机标关键词：饲料企业、关键性人才、激励机制、绩效考核制度、工作自主性、政策建议、薪酬机制、饲料行业、精神激励、激励效果、创新能力、流动性、独立性、滞后、学习、市场、科学、竞争、健康

分类号：F406.15(工业经济理论)

在线出版日期：2013-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：46-50