期权激励如何影响企业创新 ——基于高管和核心员工在研发创新中的角色分析

摘要：

从高管和核心员工两个层面分析期权激励对企业创新的影响机制,基于2009-2018年A股非金融类上市公司数据,运用PSM-DID方法检验高管期权激励和核心员工期权激励对企业创新产出、创新投入以及创新效率的实际影响,并针对产权性质和行业技术特征进行异质性分析.研究发现:高管期权激励提高了创新投入和创新产出,但对创新效率影响不显著;核心员工期权激励提高了创新产出和创新效率,且对创新产出的促进效果好于高管期权激励,但对创新投入影响不显著;国有企业中高管期权激励无效,而核心员工期权激励有效;相较于非高技术行业,高技术行业中核心员工期权激励对创新效率和创新产出的促进效果更好.

关键词：高管期权激励、核心员工期权激励、企业创新

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重大项目"新时代促进区域协调发展的利益补偿机制研究";教育部重点研究基地重大项目"城乡协调发展进程中的农村金融创新研究"

在线出版日期：2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：112-124