利益输送对公司薪酬契约制度的影响研究

摘要：

以我国2005-2015年上市公司为样本,研究了利益输送与公司薪酬契约制度之间的关系.研究发现,薪酬业绩合约具有有效性,公司绩效越好,高管回报越高;控股股东和高管之间存在合谋行为,利益输送越严重,公司薪酬契约制度的效率越低;在控制了股权等影响因素后,利益输送仍对薪酬业绩敏感性存在显著影响.研究结果表明,利益输送降低了高管薪酬契约的有效性.

关键词：利益输送、薪酬契约制度、股权

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"政治制度背景下的高管激励与国有企业治理研究:治理机制及其经济后果";河南省教育厅人文社会科学研究项目"河南省生态文明建设评价指标体系构建与发展策略研究"

在线出版日期：2020-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：76-86