薪酬管制是否抑制了国有企业创新?

摘要：

利用2009-2018年深沪上市国有企业数据,探讨了薪酬管制对国有企业研发活动的影响,并揭示了两者之间的作用机制.研究发现:(1)薪酬管制能够促进国有企业的研发投入和研发产出.(2)自由现金流在薪酬管制和企业研发投入之间存在正向调节作用.(3)利润率在薪酬管制和企业研发产出之间存在正向调节作用.进一步讨论发现,创新环境良好的地区,薪酬管制能显著促进企业的创新产出,起到锦上添花的作用;创新环境不好的地区,薪酬管制能雪中送炭,同时促进企业的研发投入和产出.此外,薪酬管制能促进实用新型专利和创新专利的转化.

关键词：薪酬管制、研发活动、自由现金流、利润率、调节效应

分类号：F271(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"大数据情境下国有企业高管层激励与监管动态耦合研究" 18BGL081

在线出版日期：2020-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：42-55