高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用

摘要：

尽管前期研究已关注到高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响,但两者关系的内在机理和情境机制却鲜有研究涉及.鉴于此,基于2011-2016年中国高新技术上市企业,本研究以国际化战略为中介变量,组织惯性为调节变量,重新审视了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的影响.研究结果表明:高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效具有显著的正向影响;国际化战略在高管团队垂直薪酬差距与企业创新绩效间发挥了中介作用;组织惯性不仅增强了高管团队垂直薪酬差距对企业创新绩效的正向影响,同时也增强了国际化战略对企业创新绩效的正向影响.

关键词：高管团队垂直薪酬差距、国际化战略、组织惯性、企业创新绩效

所属期刊栏目：36

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"资源型产业碳排放损益偏离分析及区域公平发展研究";教育部人文社会科学重点研究基地重大招标项目"少数民族地区经济发展与'丝绸之路经济带'建设研究"

在线出版日期：2020-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：44-55