资源的渗透与扩散:中国东西部企业人力资本垂滴效应比较研究

摘要：

基于资源基础理论与资源守恒理论,通过对中国东西部各200余家具有比较研究价值的科技企业问卷调研,构建并比较了东西部企业人力资本垂滴效应模型的异同.结果表明:(1)东部企业人力资本渗透效应与扩散效应均显著,决策参与、外部互动在人力资本与组织创新绩效间发挥部分中介作用;而西部企业人力资本扩散效应显著,外部互动在人力资本与组织创新绩效间发挥部分中介作用.(2)在东部企业中,环境因素对人力资本的渗透与扩散效应没有显著影响;而在西部企业中,高动态—低竞争环境组合可以最大化促进人力资本的扩散效应.研究丰富和拓展了不同区域人力资本的后效分析,为复杂变革环境下组织创新管理实践提供借鉴.

关键词：东西部企业、人力资本、垂滴效应、环境特性、组织创新绩效

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"社会资本二重性作用机制研究:以战略柔性/战略惯性为中介的视角"71472109;山东省自然科学基金项目"差异化变革型领导对员工情绪的双重影响机制:基于资源守恒理论的跨层次研究"ZR2017MG003

在线出版日期：2018-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：95-107