管理变革、人才管理与企业并购扩张研究

摘要：

采用案例研究的方法,研究了管理变革、人才管理与企业并购扩张间的内在关系,研究表明:(1)企业通过持续的管理变革进行管理模式优化,有利于打造一个高效的管理模式;(2)企业通过加强人才管理进行后备人才的培养与开发,有利于打造丰富的企业后备人才库;(3)在并购过程中,企业通过管理模式整合和人力资源整合,将被并购企业同化成高效子公司,从而实现快速扩张发展.

关键词：管理变革、人才管理、并购整合、并购扩张

分类号：F406.3(工业经济理论)

资助基金：广东省社会科学规划项目"制度环境、制度能力对创业企业国际化战略绩效的动态影响"GD14CGL12;广东省高等学校高层次人才项目"母国环境约束下的民营企业国际化战略"项目编号L和N914022a

在线出版日期：2017-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：78-86