组织社会化策略对新生代员工主动社会化行为和工作适应的影响——基于一个被中介的调节模型

摘要：

以北、上、广、深四城市的400余名新生代新员工为对象,研究组织社会化策略对其主动社会化行为及工作适应的影响,结果表明:新生代员工主动社会化行为包括信息搜寻与反馈、一般社会化、网络联系和开发人情关系等四个维度;与工作转换者相比,制度化社会化策略对毕业生主动社会化行为和工作适应的影响更为积极显著;毕业生的主动社会化行为能够传导组织实施的制度化社会化策略,并给他们带来更好的工作适应.

关键词：组织社会化策略、主动社会化行为、工作适应、新生代员工、调节效应

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“组织社会化策略对女性员工工作适应与职业成长的影响机理研究”13BGL084

在线出版日期：2016-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：37-44