人口统计特征视角的金融人才环境满意度研究——以山东省银行业为例

摘要：

金融人才的环境满意度是影响其心理和行为的关键变量.在文献研究基础上界定了金融人才环境的结构和测量维度,以济南、青岛、济宁等地的银行业员工为样本,使用单因素方差分析等方法分析了金融人才的人口统计特征变量对环境满意度的影响.结果表明:性别、学历、职称等变量对环境满意度的影响不显著;任职年限、年龄、工作岗位等变量对环境满意度的影响显著;与其他人口统计特征相比,任职年限长和基层管理岗位个体的环境满意度最低;与其他环境因素相比,金融人才个体对生活环境的满意度最低.

关键词：金融人才、环境满意度、人口统计特征

分类号：F832.333(金融、银行)

资助基金：山东省社会科学规划重大委托研究项目“山东省金融产业人才发展规划研究”14AWTJ01-1;教育部人文社会科学研究规划基金项目“内部社会资本与员工绩效”12YJA630205

在线出版日期：2016-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：146-152