创业团队内部人际信任与工作绩效间的动态关系：以加盟时间为调节变量

摘要：

人际信任关系具有脆弱性，并且，加盟到创业团队的时间越长，人际信任关系发生潜在动态变化可能性越高。利用实地调研获得的199份有效问卷，研究发现：在不同时间段加盟到创业团队的成员之间，认知型信任和情感型信任都存在显著差异；在新创企业成长过程中，认知型信任对工作绩效正向作用在不断强化，而情感型信任对工作绩效正向作用却呈现退化的趋势；在新创企业成长前8年时间里，认知型信任对工作绩效正向作用要强于情感型信任。

关键词：创业团队、团队信任、工作绩效、加盟时间

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“新创企业创业团队内部的信任关系及其演化路径研究”项目编号12BGL058的阶段性成果。

在线出版日期：2016-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：48-59