知识型员工的职场排斥应对机制研究——政治技能的中介作用

摘要：

以知识型员工为研究视角,基于社会认知理论的观点,深入探讨了职业生涯韧性和职场排斥之间的关系,并与政治技能一起构建了三者之间影响关系的模型,以江浙沪地区的知识型员工为样本进行了实证研究.研究结果表明,职业生涯韧性对于职场排斥存在显著的负向影响,并且政治技能在这两者的关系当中起到了中介作用.不同的组织因素对职业生涯韧性和政治技能存在显著影响.通过提高职业生涯韧性和政治技能,可以有效地应对职场排斥所带来的负面影响.

关键词：知识型员工、职业生涯韧性、政治技能、职场排斥

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”项目编号10JZD0045-2

在线出版日期：2016-05-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：45-53