知识型员工人才资本产权实现的循环路径研究--基于自我感知视角

摘要：

人才资本产权实现是一个动态的过程，本文从知识型员工相关特性出发，阐明自我感知这一新视角下人才市场配置和企业配置是人才资本产权实现的有效路径，将知识型员工在人才市场内实现的产权分为流动自由度感知和择业自主度感知，在企业内人才资本产权实现分为控制权感知和收益权感知，二者共同构成人才资本产权实现的完整性，通过进一步对产权实现各路径的梳理，厘清其相互关系，构建出人才资本产权实现的循环模型，发掘出企业员工激励对人才资本产权实现的作用机制。

关键词：人才资本产权实现、循环路径、自我感知、知识型员工

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：山东省社会科学规划重大委托研究项目“金融产业优化与区域发展管理协同创新研究”子课题“山东省金融产业人才发展规划研究”项目编号14AWTJ01－1的阶段性成果。

在线出版日期：2015-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：42-47