员工自我效能感与主观幸福感的关系研究--工作-家庭增益的中介作用

摘要：

主要研究自我效能感对主观幸福感的影响，引入工作—家庭增益作为中介变量，以江浙沪不同企业的各类员工为研究对象收集数据，运用 SPSS 对数据进行实证分析，验证了本文提出的相关假设。研究结果表明：（1）自我效能感与工作—家庭增益显著正相关；（2）自我效能感与主观幸福感显著正相关；（3）工作—家庭增益与主观幸福感显著正相关；（4）工作—家庭增益在自我效能感与主观幸福感的关系中起部分中介作用；（5）不同年龄和性别的员工工作—家庭增益有显著差异。

关键词：自我效能感、工作-家庭增益、主观幸福感

分类号：F272(企业经济)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”攻关项目项目编号10JZD0045－2的阶段性成果。

在线出版日期：2015-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：35-41