工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角

摘要：

个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响.家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因.积极心理状态和积极行为则是工作—家庭促进的重要结果.工作—家庭促进作用的产生可能是一种资源获取(Resource-Gain)机制,或者是角色促进机制,还可能是一种系统作用机制.未来的研究应该关注工作—家庭促进的群体层面研究以及其应用性研究.当然,本土化也是未来研究的重要趋势.

关键词：工作—家庭促进、影响因素、作用机制、研究展望

分类号：F270(企业经济)

资助基金：广东省软科学研究项目“心理契约破坏感对科技工作者工作态度和行为的影响”2011B070400014;广东省自然科学基金“珠江三角洲企业员工幸福智力研究”S2012010008663;广东省自然科学基金“基于个人与组织动态匹配的员工幸福感与工作绩效关系的研究”10151042001000007

在线出版日期：2013-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：54-60