山东省软件企业员工知识共享的影响因素分析

摘要：

针对山东省软件企业及其员工的特点，将影响员工知识共享意愿的因素分为企业环境（激励机制、沟通平台、学习机制）和员工个人因素（职业规划、责任意识、信任机制）。在理论分析的基础上，通过对山东省多家软件企业的员工进行问卷调查，利用主成分分析与因子分析的统计方法进行因素显著性的检验，得出山东省软件企业员工知识共享意愿的主要影响因素；根据分析结果，对山东省软件企业的知识共享提出建议。

关键词：软件企业、知识共享、知识员工、学习机制

分类号：F272.90(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“心里契约视角下的企业内部隐性知识共享及绩效评价研究”08BTQ027;山东省软科学项目“山东省高新技术产业集群创新机理与实证研究:知识共享视角”2010RKGB3026;山东省社会科学规划研究项目“基于知识共享的产业集群创新机制及绩效评价研究”09CJGZ54

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：146-150