劳动合同法与企业劳动力成本——基于珠三角地区外向型制造业企业的调查与分析

摘要：

目前对<劳动合同法>立法初衷的争论存在偏误、对其核心认识不准确.根据对珠三角地区外向型劳动密集制造加工业企业调查资料的分析,劳动合同法产生提高劳动力成本效果的项目主要集中在最低工资、社会保险缴纳、加班工时与休假、解除劳动合同经济补偿等直接用工成本项目上,但起因并不是劳动合同法立法初衷所致,而是制度衔接障碍、实施细则和法律环境不完善以及劳动密集产业结构特点等造成.正确认识和对待劳动合同法,坚定地保护劳动雇佣关系中双方的合法合理权益才是对劳动合同法与企业劳动力成本关系的更为本质的准确认识.

关键词：劳动合同法、企业劳动力成本、立法初衷

所属期刊栏目：26

分类号：F740(国际贸易)

资助基金：感谢福特基金"中国福利一体化:跨地区、跨部门的研究"1085-0142;中国社科院人口与劳动经济研究所"中国劳动力市场监测数据库"对本文调查的支持

在线出版日期：2010-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：46-51