构建企业和谐稳定的劳动关系:从短期劳动合约到长期劳动合约

摘要：

当前我国企业对于劳动力的雇佣具有很大的灵活性,劳动合约短期化行为严重,对此,理论界和政府极为关注,企业处于其发展的成长期、正式制度的缺失、外部市场的不确定性是短期化劳动合约存在的客观原因,这使得我们有必要考察企业的契约性质及劳动合约的特性.长期劳动合约通过降低合约方的流动性,来达到激励和约束的双重功效,使人力资本获得的剩余收益真正成为风险收益.从建立和谐稳定的劳动关系及其企业长期发展的角度来看,长期劳动合约的推行具有重要的意义.

关键词：劳动合约、雇佣关系、企业契约

所属期刊栏目：25

分类号：F246(劳动经济)

在线出版日期：2009-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：15-22