基于熵理论的企业与员工目标协同度模型构建与分析

摘要：

本文从人力资源管理角度提出了企业目标与员工目标协同度概念,借鉴管理熵理论并结合企业目标与员工目标系统特性,提出了目标熵概念并给出了目标熵计算模型.区别于传统的层次分析法基础上构建的指标模型,通过寻找目标协同度和影响因素之间的关系,构建起基于熵理论和目标熵模型的目标协同度计算模型,并通过实例验证给出了目标协同度的计算和分析方法,为直接分析目标协同度影响因素变化规律提供了模型和方法基础.

关键词：熵、目标熵、协同度、影响因素、企业与员工目标

所属期刊栏目：24

分类号：F224.9(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2009-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：122-125