10.3969/j.issn.2095-3410.2007.01.024
民营企业薪酬管理的误区及对策
从薪酬管理的角度出发,针对我国目前民营企业薪酬管理中存在的误区,分析其成因,探讨相应的对策,以期为民营企业达到吸引外来人才,留住优秀人才,激励有用人才,提高组织效率,在激烈的市场经济竞争中立于不败之地,提供参考性的建议.
民营企业、薪酬管理、对策
23
F2(经济计划与管理)
2007-03-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
97-100
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10.3969/j.issn.2095-3410.2007.01.024
民营企业、薪酬管理、对策
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F2(经济计划与管理)
2007-03-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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