企业文化的价值

摘要：

在团队生产中,对个人工作实绩进行准确计量的困难及监督成本的存在,会导致大量的偷懒行为.不同类型企业的治理机制在一定水平上能够减少偷懒行为,但由于代理成本的存在及信息的不对称,不能完全消除偷懒行为.企业文化的建立与改进,可以约束企业成员个人的偷懒行为,提高个人工作的努力水平,从而提高企业绩效.

关键词：团队生产、企业文化、企业绩效

所属期刊栏目：21

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2005-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74