10.3969/j.issn.2095-3410.2003.01.015
民营企业人才严重流失的原因及对策分析
随着社会的发展,市场竞争日益激烈.人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用,民营企业自然也不例外.但是研究发现,民企由于社会、历史和自身等诸多原因,人才在企业中难以发挥自己的才能,期望和结果存在的差距使得流失现象相当严重,如何才能留住优秀的人才便成为民企目前急需解决的一个棘手问题.
民营企业、人才流失、有效激励
F276.5(企业经济)
2004-08-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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