国企改革中领导风格的多维选择模型

摘要：

对于领导效果的研究,是管理学研究的重要内容之一.著名的菲德勒权交模型提出,领导效果与领导风格和情境因素(领导者--成员关系、任务结构和职位权力)的匹配有关,但存在一些欠缺.本文在介绍和评价菲德勒模型的基础上,分析了影响领导效果的三项变量(领导风格、情境因素和下属个性)及其子变量,并构造了国企改革过程中领导风格的多维选择模型.依据该模型,讨论了领导风格权变选择的各种情形,并提出了有益于提高领导效果的几点启示.

关键词：国企改革、领导风格、情境因素、下属下性

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-78