完善以人为本与公共人力资源管理中的开发与培训
随着管理学界对管理模式研究的不断深入,管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段,而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共人力资源管理模式向以人为本管理模式的转变。本文从分析管理模式的变化入手,阐释我国公共人力资源管理模式的变化。
传统公共人力资源管理、以人为本、公共人力资源管理
C93;D64
2014-09-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
197-197
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传统公共人力资源管理、以人为本、公共人力资源管理
C93;D64
2014-09-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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