10.3969/j.issn.1673-1565.2022.02.016
职业倦怠、组织支持感与敬业度关系 ——基于山东省公安执法类基层公务员的调查分析
根据工作要求——资源理论和认知情绪理论框架,本文对山东省720名被试进行实证调研.结果有三:职业倦怠与敬业度呈负相关;组织支持感与职业倦怠呈负相关,与敬业度呈正相关;组织支持感在职业倦怠和敬业度中起部分中介作用.可以通过组织部门对公安执法类基层公务员分类细化、差异化满足其不同需求的精准施策、完善职业保障机制与优化激励措施等方式,综合提升组织支持感来减少职业倦怠与提升敬业度.
职业倦怠、组织支持感、敬业度、公安执法类基层公务员
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D631(国家行政管理)
山东省人文社会科学课题孔繁森精神引领下的基层干部成长路径优化研究项目;山东师范大学专创融合特色示范课程建设项目
2022-09-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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139-146