10.3969/j.issn.1673-0968.2006.03.020
战略变革中的三元协同系统研究
战略变革应该从企业全局角度来分析,这其中要涉及到企业的三个基本问题:公司战略、企业文化和人力资源管理.三者关系紧密,相互影响作用,起到协同的效果.本文构建了三者的关系模型,并对战略、文化和人力资源的彼此关系进行了系统分析.
战略变革、关系模型、三元协同系统
F27(企业经济)
2006-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
55-57
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10.3969/j.issn.1673-0968.2006.03.020
战略变革、关系模型、三元协同系统
F27(企业经济)
2006-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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