劳动组织科学化之探索

摘要：

@@ 我国纺织国企劳动组织工作素以严谨、细腻而著称,其量化程度之高、可操作性之强是其他行业不可比拟的,以二十世纪八十年代初期形成的<可比用工>和<劳动规范>为代表的”管理体系”曾极大地刺激了纺织生产.但步入市场经济以来,纺织企业劳动组织的改革明显滞后于产业结构调整与企业转机改制,平均用工比同类型的合资企业、外商独资企业多出二到四倍,直接影响到企业的经济效益.解决这一问题的根本出路在于劳动组织科学化.现将几个关键性的问题做如下探索.

机标关键词：劳动组织、外商独资企业、纺织生产、产业结构调整、组织工作、转机改制、市场经济、量化程度、可操作性、经济效益、合资企业、管理体系、纺织企业、二十世纪、科学化、滞后、行业、国企、规范、改革

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：14-17