劳动者维权异常名录:价值考量与制度纠偏

摘要：

为规制职场"碰瓷"式维权行为,一些地方建立了劳动者维权异常名录机制.从概念来看,"维权异常"并非严格意义上之法律术语,它与虚假诉讼、恶意诉讼存在交叉.该机制虽能在一定程度上遏制"职场碰瓷"、虚假诉讼等行为的发生,缓和仲裁机关、法院的压力,并有助于社会信用体系建设,但维权异常的认定及名录发布行为在法律属性上存疑,相关的惩戒措施存在损害劳动者提起争议处理权、就业权之隐忧,更不利于劳动者的个人信息保护与企业的自律合规管理.因此,制度未来改进应确立适格的权力主体,并引入主观目的要素综合判断劳动者是否构成维权异常,预采取的惩戒手段要符合比例原则之要求.此外,亦要改进相关配套制度,如注重劳动争议纠纷的源头治理,建立健全劳动仲裁与诉讼的收费制度.

关键词：维权异常、权利保护、劳动者、滥用权利

所属期刊栏目：20

分类号：DF479.9(经济法、财政法)

资助基金：国家社会科学基金19CFX077

在线出版日期：2022-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：15-23