关联企业用工的劳动关系认定困境及规则建构

摘要：

关联企业选择用工方式灵活多样,传统固定工时、固定地点和职场单一模式下一一对应的双务劳务供需关系转变为职场分散模式下一对多的多边劳务供需关系.归因于劳动法律的制度掣肘和从属性标准的理论障碍,关联企业用工的劳动关系归属难以认定,适用劳动法调整存在困惑.需要借鉴域外有关国家关联企业劳动关系处理的成熟制度经验,以企业主体理论为正当性依据,融入计算法学思维立足用工事实补充从属性标准的适用建构出关联企业劳动关系的认定规则.

关键词：关联企业、多边关系、劳务供需关系、企业主体理论

所属期刊栏目：19

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：安徽工程大学人文社会科学重点研究基地招标项目;安徽工程大学校级科研基金项目;国家社会科学基金

在线出版日期：2021-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：20-30