垂直薪酬差异对真实盈余管理的影响研究

摘要：

薪酬激励是影响高管盈余管理行为的重要因素,既有文献多关注股权激励等显性薪酬激励,而鲜有文献研究垂直薪酬差异等隐性薪酬激励对高管管理行为的影响.以中国上市公司数据作为研究样本,实证研究了 CEO与非CEO高管间的垂直薪酬差异对非CEO高管真实盈余管理行为及公司真实盈余管理水平的影响.研究发现,垂直薪酬差异能够激励非CEO高管减少真实盈余管理行为,降低了公司真实盈余管理水平.当非CEO高管预期晋升概率较高和公司治理机制较完善时,垂直薪酬差异对非CEO高管减少真实盈余管理行为的激励效应更强.这为垂直薪酬差异对公司真实盈余管理的影响提供了经验证据,也对中国上市公司建立合理的薪酬制度和提升财务报告质量有重要参考意义.

关键词：垂直薪酬差异、锦标赛激励、真实盈余管理、公司治理机制

分类号：F275;F832.51;F425.15

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;广东省普通高校特色创新类项目

在线出版日期：2022-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：161-173