我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析

摘要：

根据1991-2016年劳动争议的相关数据以及2000-2016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者.可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人数总体上呈现增长趋势,雇主或用人单位是劳动争议的主要责任者.劳动报酬权利、社会保险权利等受到损害,劳动合同变更、解除和终止问题是引起劳动争议的主要原因.因此,需要进行科学统筹以提升制度供给的质量,创新用人单位责任承担的引导机制,发挥制度供给的价值引领功能,塑造新时代企业文化,从而减少劳动争议案件数量.

关键词：劳动争议、胜诉率、劳动报酬权利、社会保险权利、劳动合同管理

资助基金：国家社科基金重点项目“劳动关系各方利益、角色、行动模式与互动机制研究”16AZD013

在线出版日期：2020-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：64-73