基层法院法官激励因素与激励效果的实证研究——以S省部分基层法官为例

摘要：

员额制改革及其配套措施对法官的激励作用是否发挥到位,事关本轮司法改革的成败.基于经济学理性选择理论的基本假设,我国基层法院法官受到收入、晋升、声誉、考核机制、工作量、福利保障、人身安全保障、工作环境、公平感、个人成就感等激励因素的影响,激励效果体现在是否愿意终身从事法官工作.实证研究得出,基层法官目前的年收入没有产生明显的激励效果,而收入的增幅、公平感和绩效奖金能否反映自身贡献,都有着显著正向激励作用;工作量、加班以及来自错案追究制、审判管理指标、信访等方面的工作压力有着显著的负向激励作用,也是引发离职倾向的最主要原因;晋升的难度、人身安全保障的不足有着显著的负向激励作用;荣誉称号对法官的激励效果并不显著.鉴于此,未来的改革应继续完善薪酬评价体系,扩展晋升渠道,完善考核奖惩机制,提升审判团队效率和职业保障水平.

关键词：司法改革、员额制、基层法院法官、激励

资助基金：山东省哲学社会科学规划项目“员额制背景下基层法院审判团队激励机制实证研究”;国家社会科学基金项目“员额制下法官行为偏好与激励机制研究”

在线出版日期：2020-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：53-63