我国文化企业人力资本成长的影响因素与提升策略

摘要：

为了探究我国文化企业人力资本成长的影响因素,选取2008-2013年32家沪深上市文化企业作为研究样本,通过构建面板数据模型,对识别出的影响因素进行了实证分析.研究结果表明:文化企业员工教育水平以及培训水平与人力资本成长显著相关,而高管的工作年限对于人力资本成长的影响不是很显著,经理的薪酬激励与人力资本成长负相关.结合上述研究结论,提出了促进我国文化企业人力资本成长的提升策略.一是重视人力资本投资,提高文化企业人力资源的教育水平;二是通过职业培训的经常化、规范化和制度化促进文化企业人力资本成长;三是创新文化企业激励机制,加强文化企业人力资本成长的主动性;四是完善文化企业人力资本考核体系,提升人力资本成长的自律性.

关键词：文化企业、人力资本成长、影响因素、提升策略

资助基金：国家社会科学基金重点项目16AJL007;山东省社会科学规划项目16CLYJ18;青岛市社会科学规划项目QDSKL1701025;山东省博士后创新项目专项基金2017

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：38-47