年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究--基于创业板上市公司经验数据

摘要：

选取我国创业板293家上市公司作为研究样本，利用20092013年间的1465组面板数据，对企业人力资源年龄多样化对企业绩效的作用机理和影响作用进行实证研究，并探讨了企业创新型任务特征在人力资源年龄多样性与企业绩效之间关系的调节作用。结果表明：企业人力资源年龄多样化对企业劳动生产率具有正向的促进作用，而对财务绩效则有负向的破坏作用；同时，企业任务特征的创新性越强，年龄多样化对企业劳动生产率的促进作用越强。

关键词：人力资源、年龄多样化、创新型

分类号：F27;F83

资助基金：山东省自然科学基金项目“老龄化背景下年长劳动力与年轻劳动力就业中的竞争性与互补性研究”ZR2014GM004资助。

在线出版日期：2015-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：105-115