高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾

摘要：

高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿.但该研究领域目前存在着不同提法的“高绩效”人力资源实践混用、研究结论“碎片化“的局面.围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式.

关键词：高绩效人力资源实践、战略人力资源管理、人力资源构型

分类号：F27;F42

资助基金：山东省社会科学规划项目"人力资源管理系统与组织创新之间关系的研究——基于差异化的视角"编号10DJGJ15;教育部人文社科规划青年项目"人力资源管理构型,工作结构与组织创新能力研究"项目编号12YJC630036;国家自然科学基金面上项目"中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究——战略人力资源管理的视角"项目编号71172109阶段性研究成果

在线出版日期：2013-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：106-114