高管薪酬绩效敏感度与盈余管理实证研究

摘要：

股权激励的实施效果是公司金融学界近年来探讨的热点问题.以我国上市公司高管股权激励收益的会计绩效敏感度为研究出发点,以2006年到2010年沪深两市实施股权激励的上市公司为实证研究对象,探究公司治理水平差异的上市公司中,盈余管理与高管薪酬绩效敏感度的关系.实证结果表明:实施股权激励的上市公司中,存在着高管通过盈余管理来影响其收益与会计绩效敏感度的情况；而公司治理水平高、盈余管理程度弱的上市公司,盈余管理与股权激励下高管薪酬绩效敏感度低于公司治理水平低、盈余管理程度高的上市公司.因此,提高公司治理水平可以减小盈余管理对高管薪酬绩效敏感度的影响.

关键词：薪酬绩效敏感度、股权激励、盈余管理、公司治理

分类号：F27;F83

资助基金：国家自然科学基金"外部治理环境、利益相关者声誉与上市公司盈余管理研究"项目编号71172136;大连理工大学基本科研业务基金项目"异质性私募投资者对IPO抑价影响研究"项目编号DUT12RW419

在线出版日期：2013-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：143-149