基于绩效的人力资源管理模块的有效整合模型

摘要：

人力资源管理工作是一个系统的工程,各个环节必须紧密联系,有机地整合在一起,形成高效的人力资源管理体系,以提升企业绩效.通过实证分析的方法验证了适合企业高绩效的人力资源管理模块的构成,构建了人力资源管理模块的有效整合模型,并揭示了相关模块之间的影响关系及与组织绩效的作用机理,其基本框架是实行两大匹配,一个平台,作用于两个变量,达到组织绩效最大化.

关键词：人力资源管理体系、模块构成、整合模式、组织绩效

分类号：TP3;TH1

资助基金：山东省社会科学规划研究重点项目06BJJ011

在线出版日期：2011-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：144-151