工资上涨促进劳动生产率提升:存在性及门槛效应研究

摘要：

工资上涨主要通过要素替代效应、技术创新效应、人力资本投入效应、效率工资效应及创造性破坏效应等机制促进劳动生产率提升,但工资上涨促进劳动生产率提升存在"门槛效应",过低的工资水平不利于一国劳动生产率的提升,反而使其陷入低工资低生产率陷阱.经借助GMM及非线性内生门槛检验方法对中国省际面板数据进行相关实证分析,结果发现高工资高劳动生产率的结论适用于中国,不同时间段的比较得出近年来工资上涨在中国劳动生产率提升中的作用逐步增强,内生门槛回归得出中国工资劳动生产率的门槛值为年均12693.05元,目前工资越过该门槛值的仅有上海、北京等8个省份,进一步比较分析得出该8个省份的工资上涨在劳动生产率提升中的作用显著高于未跨过门槛值的省份.

关键词：工资上涨、劳动生产率、门槛效应

分类号：F8 ;O17

资助基金：国家社科基金项目08BJL007;国家软科学项目2010GXS5D226

在线出版日期：2011-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：83-91