企业培训设计典型路线解析

摘要：

以新形势下企业的培训设计为主题,阐述了培训设计的主要任务和人员编成,提出了3个相结合的培训设计原则,具体分析了培训科目设置、重点内容设计、培训活动设计、培训方式设计、培训考评设计共5个层面培训设计的典型路线,建立了可供迭代和优化的培训设计模型,指出了评审要点,明确了组织形式模块化、核心关键统一化、学习体验情境化、能力提升趋前化、考核评价多维化的培训设计目标,旨在探索、沉淀、提炼并创新具有企业特色的培训设计经典方法和推广经验.

关键词：培训设计、项目开发、4M、CCAF、O2O、翻转课堂

所属期刊栏目：20

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2017-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：71-75