10.3969/j.issn.1008-3162.2015.03.016
国网新入职员工培训入学教育案例分析
培训目的不明确、培训态度不端正是困扰培训管理者的难题之一.国网公司自2009年以来开始新员工培训,集中大规模培训伴随着针对性不强,新员工的学习意愿不足,职场发展方向不明等问题.解决这些问题,入学教育至关重要.本文介绍了一个国网新入职员工入学教育的案例.从需求分析、课程设计、课堂表现和效果评价四个方面介绍了具体的思路及操作过程.由于针对性和实用性强,起到了比较好的效果.
培训、职业生涯、课程设计
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TK223(蒸汽动力工程)
2015-09-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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