10.3969/j.issn.1008-3162.2008.01.004
教育培训长效模式的探索与实践
伴随电力体制改革的不断深化,内外部形势的不断变化,人才对企业发展的根本性作用日益突出.作为一家同时拥有300HW、600HW和1000HW的全国最大火力发电厂之一的邹县发电厂,如何妥善安置,如何变超员压力为人才储备,如何依靠发展减人,已成为企业教育培训开发工作面临的主要课题.本文就我厂教育培训管理模式的长效机制进行了积极的探索与实践,取得较明显的成效.
教育培训、长效模式、探索与实践
G710(职业技术教育)
2008-10-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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